Introduction
Dans le paysage commercial dynamique de l'Inde, l'incorporation et la gestion d'une entreprise impliquent des considérations spécifiques lorsque des directeurs étrangers sont impliqués. Comme un élément clé du processus, cet article explore les lois et les étapes nécessaires pour permettre à des ressortissants étrangers de devenir des directeurs dans des entreprises indiennes, conformément à la Loi sur les sociétés de 2013.
Types de Directeurs en Vertu de la Loi sur les Sociétés de 2013
La loi permet la nomination de six types de directeurs, notamment le Directeur Indépendant, le Directeur des Petit* Actionnaires, le Directeur Additionnel, le Directeur Alternatif, le Directeur Nommé, et le Directeur Femme. Aucun de ces types de directeurs n'est interdit aux ressortissants étrangers.
Processus d'Application et d'Attribution du Numéro d'Identification du Directeur (DIN)
Avant d'être nommée, toute personne, y compris un ressortissant étranger, doit obtenir un Numéro d'Identification du Directeur (DIN). Le processus implique une demande électronique au gouvernement central, avec des frais de ₹500. Une fois la demande acceptée, un DIN provisoire est généré, mais il ne peut être utilisé avant d'être approuvé et confirmé par le gouvernement central.
Documents Requis pour un Directeur Étranger
Un directeur étranger doit fournir une photographie, une preuve d'identité, une preuve de résidence, une déclaration de non-désqualification, et une signature vérifiée. Les documents doivent être certifiés par l'ambassade indienne, un notaire dans le pays d'origine, ou par le directeur de la société enregistrée en Inde où le demandeur est directeur.
Directeur Indépendant: Qualifications et Critères
Un directeur indépendant, n'ayant aucun lien financier avec la société, peut être un ressortissant étranger possédant des compétences et une expérience dans divers domaines pertinents pour l'entreprise.
Directeur Général ou Directeur à Temps Plein: Conditions d'Éligibilité pour un Étranger
Un étranger aspirant à devenir directeur général ou directeur à temps plein doit être résident en Inde depuis au moins douze mois, avoir entre vingt et soixante-dix ans, ne pas être insolvable, et ne pas avoir été condamné à une peine de plus de six mois. Le respect de ces conditions est soumis à l'approbation du conseil d'administration et, le cas échéant, à une résolution spéciale en assemblée générale.
Conformité SELON FEMA pour un Directeur Étranger
Conformément à la Loi sur les sociétés et à FEMA, il n'y a pas de restrictions pour qu'un ressortissant étranger devienne directeur dans une entreprise indienne. Cependant, la détention de biens immobiliers en Inde est interdite. Le directeur étranger peut détenir un compte en devises étrangères, mais selon FEMA, il ne peut pas acquérir de propriété en Inde.
Fiscalité des Revenus d'un Directeur Étranger
Tout revenu gagné en Inde, y compris celui d'un directeur étranger, est soumis à l'impôt sur le revenu. Les retenues nécessaires sont effectuées conformément à la Loi sur l'impôt sur le revenu de 1961.
Conclusion
La Loi sur les sociétés de 2013 ne prohibe pas la nomination de ressortissants étrangers en tant que directeurs d'entreprises indiennes. Cependant, la conformité aux lois applicables, y compris la Loi sur les sociétés de 2013, les Règles sur les sociétés de 2014, FEMA 1999 et la Loi sur l'impôt sur le revenu de 1961, est impérative. En comprenant ces exigences, les entreprises peuvent bénéficier de la diversité et de l'expertise mondiale des directeurs étrangers, tout en respectant les réglementations locales.
