Intérêts et limites de la classification PCS - myMaxicours (2024)

La grille des PCS (professions et catégories socioprofessionnelles) est une construction basée sur des enquêtes qui est censée représenter la société française, sa structure, ses hiérarchies entre catégories sociales. Elle nous permet d’analyser certains phénomènes sociaux, mais comme tout outil, il a ses limites.

Cette grille des PCS, par sa construction, nous permet d’appréhender les différences majeures entre les différentes catégories sociales. En effet, les catégories d’indépendants comme les catégories1 (agriculteurs exploitants) et2 (artisans, commerçants et chefs d’entreprise) sont mises à part des catégories de salariés (3,4,5,6 àsavoir cadres et professions intellectuelles supérieures, professions intermédiaires, employés et ouvriers). Cela semble logique devant les différences de préoccupations entre les personnes à leur compte et leurs salariés.
À noter la catégorie 31 (professions libérales) qui sont indépendants mais classés chez les salariés.

Ensuite, dans les catégories de salariés, la grille met bien en valeur les différences hiérarchiques et de diplômes. En effet, la catégorie3 représente les salariés les plus diplômés (un professeur par exemple) et ceux qui sont bien placés dans la hiérarchie (les cadres).

Viennent les professions intermédiaires, qui ont un supérieur hiérarchique mais qui ont aussi dessalariés à gérer (comme une infirmière par exemple qui aau-dessus d’elle les médecins mais qui gère les aides soignantes) puis enfin viennent les salariés les moins diplômés et qui ont une position hiérarchique faible comme les employés ou les ouvriers.

À l’intérieur des catégories de salariés, la grille fait bien la différence entre les salariés du public et ceux du privé.

Le classem*nt en PCS permet d’expliquer certains comportements propres aux caractéristiques dégagées chez certaines catégories sociales.

Par exemple, quand on analyse l’espérance de vie entre un ouvrier et un cadre on trouve une différence de8ans enmoyenne. Cela s’explique évidemment par un métier physiquement plus dur mais aussi pardes comportements sociaux très différents.
Par exemple, en matière de santé, les cadres font plus deprévention, ils mangent plus équilibré et font aussi plus de sport. Chez les catégories plus populaires, l’alimentation se dégrade (plats préparés, trop gras…) et la pratique sportive est trop faible. Cela explique donc les inégalités devant la mort.

• La grille date de1982, représente t-elle encore bien les évolution des métiers depuis cettedate? Onvoit par exemple beaucoup de nouvelles professions devenir indépendantes (experts-comptables, audit financier…).

• La grille ne montre pas la dualisation du marché du travail, en effet on a de plus en plus d’un côté des salariés bien protégés et de l’autre des salariés précaires. On va classer ensemble une secrétaire qui travaille depuis 20ans dans la même société et une autre qui a un contrat de 3mois.

• Les chômeurs sont classés dans leur catégorie d’origine (sauf ceux qui n’ont jamais travaillé qui sont classés dans lacatégorie8: autres personnes sans activité professionnelle) alors qu’ils vivent une situation bien différente du même salarié qui a un emploi.

• Les employés : les différences de diplômes sont fortes car il y a des salariés déclassés, qui n’ont pas trouvé à être embauchés à leur niveau de diplôme. Deplus, tous les policiers et militaires sont classés dans cette catégorie avec des diplômes très différents. C’est la catégorie où il y a le plus de précarité mais aussi beaucoup d’employés du secteur public, bien protégés et avec des salaires supérieurs au secteur privé souvent au SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti). Les différences de salaires dans cette catégorie vont de50 à125% du salaire moyen.

• Les ouvriers : il y a de plus en plus de différences entre les ouvriers qualifiés et non qualifiés du secondaire qui sont menacés par les délocalisations et fermetures d’usines. Certains ouvriers serapprochent de la catégorie moyenne en se mariant avec des employées.

• Les cadres et professions intellectuelles supérieures : onytrouve des cadres supérieurs de très grandes entreprises mais aussi des professeurs de lycée ou des artistes clowns…

L’essentiel

Les PCS sont donc un outil pour représenter la structure sociale et professionnelle de la France. Lesprincipaux critères de classem*nt sont le statut indépendant ou salarié, salarié du public ou du privé maisaussi la position hiérarchique et le diplôme. Grâce à cette grille, on peut analyser les comportements dessalariés et expliquer certains phénomènes sociaux.

Mais cet outil est critiquable car les catégories ne sont pas toujours bien hom*ogènes comme celle des employés par exemple.
De plus, les vraies différences entre salariés aujourd’hui sont celle de la précarité, cela n’apparaît pas dans ceclassem*nt. Cette grille date aussi des années80, l’évolution des métiers demanderait peut-être une petite révision.

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