Umowa o pracę
Umowa o pracę jest obciążona wszystkimi składkami, jakie obowiązują w polskim prawie. Część wspomnianych składek opłaca pracownik a część pracodawca. Wygląda to następująco:
- Emerytalna 19,52%: 9,76% pracodawca/ 9,76% pracownik
- Rentowa 8%: 6,5% pracodawca/ 1,5% pracownik
- Chorobowa 2,45%: w całości opłaca pracownik
- Wypadkowa 1,67%: w całości opłaca pracodawca
- Zdrowotna 9%: w całości opłaca pracownik
- FP 2,45%: w całości opłaca pracodawca
- FGŚP 0,1%: w całości opłaca pracodawca
- FEP 1,5%: w całości opłaca pracodawca
Całkowity koszt wynagrodzenia dla pracodawcy to kwota brutto powiększona o narzuty w partycypacji w ubezpieczeniach społecznych pracownika.
Umowa zlecenie
Wysokość dochodu netto przy umowie zlecenie różni się w zależności od tego, w jakiej relacji formalnej pozostajemy ze swoim pracodawcą oraz w jakim jesteśmy wieku. Składki odprowadzane przy umowie zlecenie wyglądają następująco:
- Student lub uczeń do 26. roku życia – brak składek. Kwota brutto = kwocie netto.
- Własny pracownik – należy odprowadzić wszystkie składki jak przy umowie o pracę.
- Pracownik innej firmy z wynagrodzeniem większym lub równym minimalnemu – należy odprowadzić tylko składkę zdrowotną.
- Pracownik innej firmy z wynagrodzeniem mniejszym od minimalnego – należy odprowadzić wszystkie składki ZUS, dobrowolnie można odprowadzić składkę chorobową.
- Osoba bez innego zatrudnienia - należy odprowadzić wszystkie składki ZUS, dobrowolnie można odprowadzić składkę chorobową.
Umowa o dzieło
Od umowy o dzieło pracodawca zobowiązany jest odprowadzić jedynie zaliczkę na podatek PIT, zaś pracownik ma możliwość dobrowolnego przystąpienia do ubezpieczenia chorobowego. Umowa o dzieło uprawnia również do skorzystania z odliczenia kosztów uzyskania przychodów w wysokości 20% lub 50%. Jeśli umowa o dzieło zawarta będzie z własnym pracownikiem, wówczas należy odprowadzić od niej wszystkie składki, jak przy umowie o pracę.
Umowa B2B
Przy umowie B2B wszelkie koszty związane z uzyskanym dochodem ponosi sam przedsiębiorca, ponieważ wystawia fakturę za swoje usługi na rzecz pracodawcy. Koszty takiej umowy będą się różnić w zależności od wybranej formy opodatkowania oraz sytuacji względem ZUS-u (ulga na start/składka preferencyjna). Dochód z umowy B2B będzie obarczony następującymi opłatami:
- Zaliczka na podatek dochodowy
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Ubezpieczenia społeczne
- Ubezpieczenie chorobowe (dobrowolne)
- Fundusz pracy
Suma, którą chcemy zarobić + wszystkie powyższe składniki dają nam kwotę netto na fakturze, którą powiększyć musimy jeszcze o podatek VAT.
